На початку тижня в Кіровоградському прес-клубі відбувся круглий стіл «Сучасні методи боротьби за права найманих працівників», який організував керівник незалежної профспілки «Трудова солідарність» Віталій Махинько.Окрім нього, у заході взяли участь такі посадовці: голова Федерації профспілок Кіровоградській області Сергій Петров, голова Вільної профспілки освіти і науки України (на громадських засадах) та голова Кіровоградської міської організації Вільної профспілки освіти і науки України Володимир Фундовний, голова громадської організації «Спілка підприємців малого та середнього підприємництва в Кіровоградській області» Олена Надутенко. Учасниками круглого сталу також були журналісти, профспілкові активісти, громадські діячі.Варто зазначити, що ідея проведення круглого столу для обговорення можливих способів боротьби за права найманих працівників виникла в учасників одного з випусків ток-шоу «Ми» на Кіровоградському обласному телебаченні, під час якого йшлося про роль профспілок у житті суспільства. Участь у тій програмі разом з іншими брали й названі вище особи. – У представників профспілок, які сьогодні тут зібралися, різний досвід у відстоюванні інтересів свого членства, – зазначив Віталій Махинько. – Наприклад, за п’ять років існування наша незалежна профспілка «Трудова солідарність» взяла участь у вирішенні більш ніж тисячі трудових конфліктів і практично всі виграла. На сьогодні її членами є 3000 людей, які працюють у приватних та на державних підприємствах у сферах будівництва, торгівлі, виробництва, ЖКГ, освіти, послуг, у сільському господарстві, а також навчаються у вищих навчальних закладах і одночасно працюють. «Трудова солідарність» – єдина профспілка в Україні, яка захищає працівників, не оформлених на роботу офіційно. Вона має свої представництва в Київській, Черкаській, Запорізькій, Рівненській, Кіровоградській, Житомирській і Тернопільській областях. А метою нашої сьогоднішньої зустрічі є обмін позитивним досвідом, об’єднання наших зусиль задля відстоювання інтересів трудящих…
Сергій Петров розповів, що основним інструментом, яким оперує очолювана ним федерація профспілок, є колективний договір між профспілкою та роботодавцем, що базується на генеральній угоді, підписаній представниками об’єднань роботодавців, влади і профспілок. Для дотримання записаних у колективних договорах прав працівників в Україні є достатньо законів, однак не всі їх виконують. І це є проблемою, зазначив голова Федерації профспілок Кіровоградщини, як і те, що покарання для працедавця за невиконання умов колективного договору є сьогодні недостатнім задля того, аби в подальшому він не порушував їх.Олена Надутенко погодилася із цим і сказала, що громадським організаціям потрібно прискіпливо слідкувати за дотриманням роботодавцями своїх зобов’язань перед працівниками і що необхідно проводити постійну просвітницьку роботу з людьми задля навчання їх способам відстоювання своїх соціальних прав, привчати їх до солідарності. Віталій Махинько так прокоментував почуте:– Незалежна профспілка «Трудова солідарність» уже має позитивний досвід підтримки будівельників, членів нашої профспілки, працівниками інших галузей, які також є членами «Трудової солідарності». Це дієвий механізм захисту трудівників, коли вони об’єднуються і виборюють право на гідну зарплату, відпочинок, медичне обслуговування тощо не окремо, а разом.Володимир Фундовний розповів, що потреба в незалежних профспілках виникла тоді, коли традиційні покладених на них завдань не виконували. Але і ті, й інші нині повинні тісно співпрацювати й узгоджувати свої дії, бо лише в цьому випадку можна досягти позитивного результату в боротьбі за соціальну справедливість.
