23 апреля в Верховной Раде был зарегистрирован проект Трудового конкурса Украины. По мнению экспертов, этот документ, внесенный на рассмотрение народными депутатами от Партии Регионов Александром Стояном и Ярославом Сухим, защищает интересы работодателя и в значительной мере ухудшает существующее на сегодняшний день положение работника. Чего же больше всего стоит опасаться украинцам?1. ВидеонаблюдениеВ случае принятия проекта кодекса в предложенной редакции, любой работодатель имеет право "подглядывать" или "подслушивать" за своими работниками (ст. 28 законопроекта). И пусть даже работодатель обязан предупредить работников об использовании технических средств, вряд ли кому-то захочется ежедневно быть участником реалити-шоу. Более того, данное положение противоречит Конституции Украины, гарантирующей гражданам тайну личной жизни, телефонных разговоров, переписки и т. п.2. Не сделал прививку – уволенИменно такое правило вытекает из ч. 3 ст. 105 законопроекта: работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовой договор в случае, если работник "уклоняется от проведения профилактических прививок или прохождения медосмотра". При этом, как быть категориям граждан, которым прививки противопоказаны по состоянию здоровья, проектом кодекса не уточняется.3. Рабочее время – не ограниченоПроект Трудового кодекса Украины предусматривает право работодателя по собственному желанию увеличивать рабочий день. Так, максимальная продолжительность ежедневной работы по суммированному учету рабочего времени не должна превышать 12 часов. Однако по письменному согласию работника, допускается установление большей продолжительности ежедневной работы (ч.3 ст. 142). При этом в рабочее время не будет включаться время, проведенное работником хоть и на рабочем месте, но в состоянии ожидания начала работы. Кроме того, работодатель по собственному усмотрению может увеличивать продолжительность работы по суммированному учету рабочего времени с 48 часов до неограниченного количества часов в неделю (ч.3 ст. 142 законопроекта).4. Поделился информацией о зарплате - уволенСогласно законопроекту, сотрудник может быть уволен за разглашение коммерческой тайны (ст. 104). При этом работодатель может самостоятельно определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Поскольку к коммерческой тайне может относиться информация о системе оплаты труда и уровне заработной платы, неугодный работодателю работник может быть уволен за "разглашение" персональной информации. Непонятно только каким образом работодатель может устанавливать ограничения на распространение персональной информации, которая находится в личном распоряжении ее собственника - конкретного лица.5. Коллективный договор канул в ЛетуВместо заключения коллективного договора законопроект предлагает работодателю самостоятельно урегулировать все внутренние вопросы путем выдачи локального нормативного акта (ч. 3 ст. 13). Таким образом работодатель может определять условия труда, права и обязанности работников и профсоюзов в одностороннем порядке, чем полностью проигнорированы права трудового коллектива. Интересно, что ответственность работодателя за нарушение собственных нормативных актов законодательством не предусмотрена. Безусловно, в такой ситуации о соблюдении баланса интересов работодателя и работников не может быть и речи, так как работник будет вынужден либо соглашаться с условиями работодателя, либо искать новую работу.По материалам ProstoPravo
