Гендер на зарплату не впливатиме

Боротьбу за права жінок розпочало мінсоцполітики. Гендерну нерівність у заробітній платі хочуть викорінити. Днями  презентують держпрограму розраховану на три роки (2014-2016), повідомляє прес-служба міністерства. Основна ї ї мета -  зобов’язати платити чоловікам і жінкам на рівних посадах  однакові гроші, а в перспективі - половина топ-менеджерів повинні бути прекрасної статі.

«Ми маємо системно вирішувати гендерні проблеми. Базовим документом у цій сфері повинна стати Державна програма забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Це дасть змогу не тільки вдосконалити законодавчу базу у цій сфері, встановити європейські стандарти, але й, наприклад, скоротити розрив у рівні заробітної плати чоловіків та жінок», – зазначила Наталія Королевська.

За ї ї словами , сьогодні такий розрив в оплаті праці становить майже 30%. До того ж, жінки очолюють лише 26% малих підприємств, 15% – середніх і лише 12% – великих. Тож, у світовому рейтингу представництва жінок у владі наша країна покищо займає лише 118 місце зі 180 країн, а у рейтингу рівноправ’я за статтю – 64 місце з 135-ти.

Джерело - Міністерство соціальноі політики, http://www.mlsp.gov.ua