Боротьбу за права жінок розпочало мінсоцполітики. Гендерну нерівність у заробітній платі хочуть викорінити. Днями презентують держпрограму розраховану на три роки (2014-2016), повідомляє прес-служба міністерства. Основна ї ї мета - зобов’язати платити чоловікам і жінкам на рівних посадах однакові гроші, а в перспективі - половина топ-менеджерів повинні бути прекрасної статі.
«Ми маємо системно вирішувати гендерні проблеми. Базовим документом у цій сфері повинна стати Державна програма забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Це дасть змогу не тільки вдосконалити законодавчу базу у цій сфері, встановити європейські стандарти, але й, наприклад, скоротити розрив у рівні заробітної плати чоловіків та жінок», – зазначила Наталія Королевська.
За ї ї словами , сьогодні такий розрив в оплаті праці становить майже 30%. До того ж, жінки очолюють лише 26% малих підприємств, 15% – середніх і лише 12% – великих. Тож, у світовому рейтингу представництва жінок у владі наша країна покищо займає лише 118 місце зі 180 країн, а у рейтингу рівноправ’я за статтю – 64 місце з 135-ти.
Джерело - Міністерство соціальноі політики, http://www.mlsp.gov.ua
